2017年河南省产假及相关政策最新规定

近日，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确要求保障职工的休息休假权利。以下是2017年河南省关于婚假、产假及相关政策的最新规定，供大家参考。

婚假政策

• 根据新修改的计划生育条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，额外增加18天婚假。
• 参加婚前医学检查的夫妻，可再增加7天婚假。
• 综上，参加婚前医学检查的夫妻可享受共计28天的婚假。
• 目前，该奖励政策适用于黑龙江、陕西及河南三省。

产假政策

• 符合法律法规生育子女的女性职工，除国家规定的98天产假外，河南省新条例增加了3个月的产假。
• 配偶可享受1个月的护理假。
• 总计产假天数为98天+3个月（根据具体月份天数，最长可达190天）。
• 若已休完98天产假，则不再补休；若尚未休完98天产假，可继续休3个月。

再生育政策

根据新条例，符合以下任一条件的夫妻，经批准可再生育：

1. 夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的。
2. 经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，且不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

超生处罚

• 违反法律法规生育第三个及以上子女的，应缴纳社会抚养费。
• 社会抚养费标准为：按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县（市、区）上一年度城镇或农村居民人均可支配收入的3倍征收。
• 国家工作人员违反规定的，还将依法给予记大过以上的行政处分；其他人员由所在单位或组织给予纪律处分。

生育保险政策

我国现行生育保险制度分为两种：

1. 由女职工所在单位负担产假工资和生育医疗费用，包括怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。产假期间工资照发。
2. 生育社会保险制度：用人单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。

河南省生育政策影响

• 河南省全面两孩政策目标人群约为420万人，其中40岁以下和以上妇女各占一半。
• 预计2017年至2021年，每年新增符合两孩政策的出生人口约26万人，年均多出生7万人。

总结

河南省在婚假、产假及生育保险政策上做出了显著调整，进一步保障了职工的权益，同时也为全面两孩政策的实施提供了制度支持。

参考来源：中华人民共和国中央人民政府官网