哺乳假工资怎么算

哺乳假政策详解及工资计算方法

哺乳假是指女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，享有的特殊工作时间调整权利。根据相关法律规定，哺乳期女职工每天可以享受两次哺乳时间，每次30分钟，合计1小时。这些时间可以合并使用，例如提前1小时下班或推迟1小时上班。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位在安排哺乳期女职工的哺乳时间时，需将哺乳时间视为正常工作时间，工资照发，不得扣减。此外，哺乳假期间的工资计算不影响晋级、工资调整及工龄计算。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出：

“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

这一规定于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，并自公布之日起施行。

哺乳假是法律赋予女职工的重要权益，用人单位需严格遵守相关规定，保障女职工在哺乳期的工作与生活平衡，同时确保工资待遇不受影响。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。