上海孕妇产检假规定
上海孕妇产检假规定解读
产检假是指怀孕女职工在工作期间进行产检的时间算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，产检当天应算出勤。以下是上海孕妇产检假的具体规定：
上海女职工产检假最新规定
- 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（含妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。部分企业将此时间计为病假、缺勤等，侵害了女职工合法权益。
- 产检一般为半天，算作正常出勤，支付全额工资。若当天检查项目较多，也可安排一天。
- 产检次数根据实际情况而定，医生每次产检后会预约下次产检日期，通常为9 - 10次。
国家规定的产检假
| 怀孕阶段 | 每月可享受假期天数 |
|---|---|
| 第1 - 6个月 | 1天（用于妊娠确认及健康培训等） |
| 第6 - 7个月 | 1天 |
| 第8个月 | 2天 |
| 9个月以上 | 4天（其中2天已包括在预产假中） |
不过，各单位执行情况存在差异，若用人单位违反规定侵害女职工合法权益，准妈妈可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
结论：上海孕妇产检假有明确规定，但在实际执行中因单位而异，女职工权益受侵害时可依法维权。
参考权威站点来源：因未提及原文权威站点，暂无法提供。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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