国家规定小产假多少天
产假相关规定
产假是在职妇女在生产期享有的休假待遇。一般从分娩前半个月到生产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假期间权益保障
职业女性休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。若职业女性享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费并发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位承担相关费用。
小产假规定
依据《女职工劳动保护规定》第八条第一款，女职工怀孕流产的，所在单位应根据医务部门证明给予一定时间产假，具体时长可根据各地各行业规定或由所在单位酌情考虑。
正常产假详细规定
《女职工劳动保护规定》第八条第一款还指出，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
孕期劳动保护
《女职工劳动保护规定》第七条表明，女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，且在劳动时间内应安排一定休息时间。
结论：国家对女职工产假、小产假及孕期劳动保护等方面有明确规定，以保障女职工权益。
参考权威站点来源：中国政府网
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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