2017年上海市产假期间工资政策详解

在上海工作的准妈妈们对于产假政策一定非常关注。本文将为您详细解读2017年上海市产假期间工资的最新规定，包括保胎假、产前假、产假及哺乳假等相关内容。

1. 保胎假

保胎假是指因怀孕期间需要保胎而请的假期。此类假期需医生开具证明，工资按照病假标准发放。

2. 产前假

产前假是指怀孕7个月以上的女性职工，经本人申请并获单位批准后，可以享受的假期。具体规定如下：

• 假期时长：最长为两个半月。
• 工资发放：按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
• 注意事项：产前假属于地方法规规定的强制性假期，用人单位应予批准。

3. 产假

产假是女性职工在分娩前后享受的法定假期，具体规定如下：

• 基本产假：98天。
• 延长产假：根据各省《人口与计划生育条例》，可延长30至60天。
• 难产假：增加15天。
• 多胞胎假：每多生一个婴儿，增加15天。

工资发放方式：

• 生育津贴：由国家补贴企业，用于支付产假期间的工资。
• 计算方式：生育津贴金额与用人单位在社保处申报的工资基数相关。
• 补差政策：若员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业；若员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴到账后补足差额，剩余部分归企业。

4. 哺乳假

哺乳假是指女性职工在生育后，为照顾婴儿而申请的假期，具体规定如下：

• 基本哺乳假：6个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。
• 延长哺乳假：如需延长，工资按员工以往每月实发工资标准的70%发放。
• 申请条件：需本人提出申请并经单位批准。

5. 特别注意事项

以下是关于产假政策的补充说明：

• 晚育假已取消，各省产假天数根据《人口与计划生育条例》延长30-60天不等，具体天数需咨询当地计生部门。
• 产假期间，女职工一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。
• 生育生活津贴的计算方式：
• 缴纳社保满一年：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的津贴期限计发。
• 缴纳社保不满一年：按本市企业职工月最低工资标准乘以规定的津贴期限计发。
• 若上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资的300%，超出部分不计入缴费基数，不足部分由单位补足。

结论

上海市的产假政策为女性职工提供了较为完善的保障，具体细则需结合个人情况和单位政策执行。

参考文献

• 上海市政府官方网站
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部