产检假是什么

产检假：怀孕女职工的合法权益保障

产检假是指怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查时，其所需时间应被视为劳动时间。这意味着在产检期间，女职工的出勤记录不会受到影响，公司也不得因此扣除工资或将其按病假、事假、旷工等处理。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：

“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

该规定未对产检次数进行限制，因此，只要是正常且必要的产前检查，均应计入劳动时间。

企业在执行《女职工劳动保护特别规定》时，应注意以下几点：

问题	解答
产检假是否有次数限制？	没有次数限制，只要是正常必要的产前检查，均应计入劳动时间。
公司是否可以扣除产检期间的工资？	不可以，公司必须将产检时间视为劳动时间，工资和福利待遇不得减少。
如果公司不执行该规定怎么办？	女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

产检假是保障怀孕女职工合法权益的重要措施，企业和个人都应严格遵守相关规定，共同营造公平、健康的工作环境。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。