宝爸为了孩子要求老板做四休三不降薪，你支持吗？
提问时间: 2017-07-01 16:03 问题状态: 待解决
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压力不是源自小孩，也许是个人心理或工种造成，又或者自身病加上日常生活压力引起，不搞清楚原因不要说放假，哪怕是不上班也不能解决问题，而且信件带威胁性，本来能谅解的事情也变味了来自 网页 07-03 07:23 0
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◆◆zhoujuan513
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换个角度看问题，要是你是老板，你的员工这样子你会同意吗？这真的是需要双方沟通协调的，不是说你申请老板就必须接受的，说白了，如果我是老板，你这样说话我也不会批准，你爱辞职就辞职吧～其实谁都会有自己的困难，但是也绝不能用这种要挟的方式。来自 网页 07-02 15:52 0
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妈妈网_kfhcnd
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◆◆小宝宝蘑菇酱
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作为老板我是绝对不支持的，做五休二都要加班，做四休三怎么保证工作任务能够完成？提高效率？那说明之前是偷懒喽？白癜风又不是因为工作，有很多原因，孩子培训班多也是自己报的~家里老人没空就请保姆呀~规矩就是规律，乱了规律公司怎么运营？当然！公司牛逼到一定程度，少了他就运营不下去的另当别论…来自 网页 07-02 11:33 0
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◆◆陈微微微
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宝宝4岁半
支持，因为只有休息好了，人的精神状态才会集中，才能更好的工作，加上工作本身给身体造成了不适，长时间这样工作，想必慢慢这一行也会慢慢缺少人才，所以还是支持宝爸这样做。来自 网页 07-02 10:49 0
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◆◆妈妈网_tdx7yn
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小孩学习班多，老婆怀孕，心理身体差，这些都不是借口，问题在于主人公没有协调好职场跟家庭的处理方法。暑期为什么不能安排家里老人过来照看，顺便给两老一个出游的机会，孩子跟孕妇不是都照看到了？相比很多单休的职场人员，双休已经是很不错的待遇了，还要求三休？这让单休的怎么活？老板绝对把他咔擦来自 网页 07-02 09:23 0
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◆◆addbj1357
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◆◆兔子爱上鱼
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