上海的产假是多少天

上海产假政策详解

上海市的产假政策为女性职工提供了明确的保障，男性职工也享有一定的陪产假。以下是关于上海产假的具体规定及相关信息。

根据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条和《女职工劳动保护规定》，上海市女性职工的产假天数如下：

2016年2月，上海市人大常委会通过修订《上海市人口与计划生育条例》，取消晚婚假，将产假延长至128天。

根据最新规定，上海市男性职工的陪产假为10天。

产假期间，女性职工可享受以下待遇：

需要注意的是，生育津贴的发放标准与企业在社保处申报的工资基数有关，可能与实际产假工资存在差异。以下为处理方式：

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕流产时，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

截至目前，全国至少有13个省份取消了晚婚假。上海、浙江、天津、广东、湖北等地的女性职工产假均为128天。

了解产假政策是每位职工的基本权益，明确产假天数和待遇有助于维护自身合法权益。如遇企业未按规定执行，可依法争取。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。