保胎假是女性在孕期内因特殊情况需要保胎休息时可以申请的一项权益。然而，我国目前并未对保胎假进行统一的法律规定，因此各地的保胎假政策和具体执行方式存在差异。以下是关于保胎假的详细介绍及相关政策解析。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断并出具证明后，需要保胎休息的一段时间。根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，保胎假期间的工资可按病假工资标准发放。

需要注意的是，保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日在内。如果休息时间超过90天，孕妇可以选择继续请假或返回工作岗位。

• 产前假：孕妇在产前的休息时间，通常为15天。
• 医生建议保胎：经医生诊断，确需保胎休息的情况。
• 单位安排保胎：单位根据员工的实际情况，主动建议员工回家保胎。

以上情形的保胎假时长因个体情况而异，具体安排需结合医生建议和单位政策。

虽然保胎假尚无明确的法律条文规定，但与其相关的法律和政策包括：

• 《劳动法》第62条：规定女职工生育享受不少于98天的产假。
• 《国务院女职工劳动保护规定》第8条：明确了产假标准，包括：产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
• 原国家劳动总局文件：对保胎假期间的工资发放标准进行了说明。

由于保胎假政策在全国范围内并不统一，各地的执行标准和具体规定可能存在差异。因此，建议孕妇在申请保胎假时，向当地劳动保障部门或单位人事部门详细咨询，以获取准确的信息。

保胎假是保障孕期女性健康的重要措施，但由于缺乏统一的法律规定，其具体实施情况因地而异。建议孕妇根据自身情况和医生建议，合理安排休息时间，并与单位积极沟通，确保权益得到保障。

• 国务院《女职工劳动保护规定》
• 人力资源和社会保障部官网