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上海市产检假规定

上海市产检假规定

上海市产检假及产假规定

对于职场准妈妈而言，国家劳动法相关规定至关重要，既关乎福利，也提供了保障。以下是上海市产检假及产假的具体规定：

产假规定

  1. 根据国家劳动法，对符合计划生育规定安排生育的女职工，产假按情况确定。
  2. 正常分娩者给予产假九十天，若产前要求安排适当天数休息，休息天数计入九十天产假内。
  3. 提前或超期分娩均按九十天计算；难产或双生以上的，增加产假十五天。
  4. 上海劳动法规定，产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），女职工可领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际生育津贴与产假工资可能不相等，规定产假工资和生育津贴就高领取。

产检假规定

  1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常必要的产检都应计入，用人单位不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
  2. 怀孕第1 - 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等。
  3. 怀孕第6和第7个月，每月可享受1天假期。
  4. 怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
  5. 上海规定，孕期女职工产检为半天算作正常出勤，支付全额工资。
  6. 劳动法未统一规定产检假的次数和天数，产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，用人单位应给予便利条件。

综上所述，上海市对职场准妈妈的产检假和产假有明确且细致的规定，保障了女职工的合法权益。

参考权威站点来源：国家劳动法相关法律法规、上海市人力资源和社会保障局官网

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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