上海小产假工资怎么算

上海小产假工资计算及相关政策指南

根据《生育保障公约》的规定，适龄女职工的产假不得少于14周。然而，具体的产假时长因工作单位和地区政策的不同而有所差异。在上海，关于小产假工资的计算及相关待遇，主要依据以下政策文件：

根据劳动部的规定，女职工因流产可享受以下产假：

在产假期间，女职工的工资照常发放，前提是符合计划生育政策。以下是具体的工资计算方式：

注：当月计薪日指国家规定的制度工作日加法定休假日。

如果女职工已参加生育保险，其产假期间的工资由生育保险支付，单位无需重复支付。生育保险待遇包括：

若单位未参加生育保险，则需按照正常工作期间的工资标准支付产假工资，同时承担女职工应享受的其他生育保险待遇。

根据上海市相关规定，女职工在六个半月的哺乳假期间，其工资按本人原工资的80%发放。这里的“原工资”是指产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。

如哺乳假期满后，女职工因生活困难需要继续请假哺乳，各单位可根据实际情况延长哺乳假，但最长不得超过一年。延长期间工资按原工资的70%发放（生活困难者可适当提高，但最高不超过80%）。

对于生活困难的女职工，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定提供困难补助。

上海市的小产假政策和工资计算标准充分保障了女职工的权益，同时通过生育保险分担了企业的负担。女职工应根据自身情况和政策规定，合理安排产假和哺乳假。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。