江苏一中学规定女教师怀孕需经校长审批签字

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　　女教师怀孕

　　遭遇学校“潜规则”

　　2011 年1月10日，快报曾以《女教师怀孕，遭遇学校“潜规则”》为题，报道了为了应对女教师怀孕，学校的各种应对措施。文中提到，“女老师太多，小学里‘排队生子’的潜规则大家都心照不宣。‘一般按领结婚证的月份来算，排在前面月份的先怀孕。’一位2008年结婚的女教师说，她至今还没排上怀孕的名额。但一般来说，28岁以上的大龄未育女教师不列入排队行列，‘年纪大不容易怀孕，排队不合适。’现在，一些曾有教师保不住胎儿的学校也取消了‘排队生子’的政策。 ‘即使不在排队之列，意外怀孕了其实也不会有什么处罚。’因为排队一事上不了台面，所以一般也就是在年底的奖金上有点影响，不会有具体的处罚措施，毕竟已婚老师生孩子是符合国家政策的。”

　　幼儿园女教师

　　怀孕后被调去当保育员

　　2012 年7月3日，快报报道，小王是南京某幼儿园小班的一名教师，目前已经怀孕4个月。据她称，怀孕之后，幼儿园丝毫没有减轻她的工作量，还要求她继续带孩子们排舞，而在6月29日召开的教师大会上，园方宣布她下个学期的工作安排是去做托班的保育员，工资降低了600多元，这让小王气愤不已。

　　这种事情职场上也不少见

　　有公司规定10年内不得怀孕

　　有的单位实行生孩子要排号

　　记者在采访中发现，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规定，有的公司甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。

　　公司职员生小孩都要排队领批条，大多数人一听到这种事情肯定会觉得奇怪，因为怀孕生孩子完全是个人的隐私，为什么一定要单位来“审批”呢？可是，还没找到男朋友的王小姐早就向公司申请了“怀孕批条”。

　　“我已经向单位申请了怀孕名额和产假，是在2年以后，说不定到那个时候我就刚好怀孕了呢。”王小姐在大行宫的一家珠宝公司上班，她从事的是销售管理，单位里有 40多号人，70%是女生，这两年结婚的就有10多个，今年申请产假的特别多。所以公司新出台规定，一年只批4个名额的产假，现在申请的话只能排到2年以后了。王小姐知道这个情况以后也向公司申请了产假，同事知道后都觉得王小姐明智，不管到时候用得上用不上，反正先申请了占个名额再说。

　　王小姐告诉记者，“我们公司领导说以后招人要招生过小孩的，或者多招点男职员。公司还提倡‘学习雷锋’，想生小孩子的尽量往后拖拖，确保公司的正常运作。”

　　法律界人士表示，用人单位在想办法降低成本，追逐利润，但是一般都是拿女性职工说事儿，被要求不得怀孕，被迫辞职，各种方法用尽，这样对待女职工有违我国的法律规定，侵犯了女职工的相关权益。 综合

　　声音

　　职业女性生儿育女，表面看来是女性个人或家庭的事情，其实是为整个社会作出牺牲，本应得到更多的关爱与尊重。但是现实中的我们看到的却是职业女性在生育与工作中挣扎，在生存与生育的门前徘徊。

　　不久前媒体还有报道，一位高级白领在怀孕后，成了“史上最高薪清洁工”，还有学校让女教师排队怀孕的。本来是无上光荣的怀孕生育，却成了女性职业发展的“杀手”。