10月假期尾声最容易出现一种崩溃：
你伤口还疼、喂奶喂到怀疑人生，只想安静躺着；门外却像“轮播”一样来人——“就看一眼”“抱一下不碍事”。宝宝被摸脸、被凑近说话，甚至有人咳两声还不自觉贴近。
更让人窒息的是：你刚开口说“不抱”，长辈一句“月嫂都没说什么”就把你堵回去。月嫂如果再补一句“我们以前都这样”，你就会瞬间明白：今天你不是在坐月子，你是在接待。
问题不在你“不会做人”，也不在你“太敏感”。
探视这件事，本质是感染控制 + 产妇休息的排班管理。需要一个“被授权的人”出来执行，而不是让产妇在床上当门卫。
先把角色摆正：月嫂不是家族接待员
月嫂的工作核心是母婴护理。探视高峰时，她更应该做的是：
但现实里，很多月嫂会被长辈“指挥”去迎来送往，因为她没有雇主明确授权：她怕得罪人、怕被投诉、怕你家内部不一致。
所以关键不是“你要强硬一点”，而是你们提前把“挡客”写进她的职责，并明确她是被你们授权的执行人。
一套能落地的探视门禁SOP（不做表格，照着说就行）
把规则控制在“谁都能听懂、当场能执行”的程度。建议直接用下面这套：
1）先定时段：不是随时都能来
“我们每天只接待一个探视时段：点到点。”
2）进门三件事：洗手、口罩、保持距离
月嫂站在玄关就可以直接说：
“麻烦先洗手戴口罩，我们这边按护理要求来。”
3）四个“不”：不亲、不抱、不喂、不摸脸
这句话一定要短、硬、统一：
想看可以看，想拍照可以远距离拍，但接触类动作一律取消。
4）限时：单次不超过15分钟
探视一旦没有时长，就会变成“无限续杯”。
月嫂可以提前提醒：
“今天探视15分钟，我们到点就要让妈妈休息了。”
5）有症状直接视频：咳嗽感冒不进门
规则别讲道理，讲执行：
“有咳嗽、流鼻涕、嗓子不舒服的，我们都改视频看宝宝。”
6）月嫂负责执行并“口头记录异常”
不需要表格，也不需要接口卡。只要做到：
出现不配合，直接告诉爸爸/妈妈，由家里人出面收尾。
最重要的一句授权：让月嫂敢挡人
上户前（或当晚）把话说清楚，越简单越好：
对月嫂说：
这不是“为难月嫂”，是给她一张合法的“执行许可证”。
爸爸必须出面：在家庭群公开宣布规则
如果规则只从妈妈嘴里说出来，很容易被解读成“你事多”“你矫情”。
但当爸爸在群里发一段统一口径，性质就变了：这是家庭安排，不是产妇情绪。
建议直接复制粘贴这一版（不需要解释太多）：
长辈不满，由爸爸挡；月嫂按规则做事；妈妈只负责两件事：休息和喂奶。
你是母亲也是出资人，你的家不是亲戚的打卡景点。