职场女性怀孕生子如何维权？法律专家支招
因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利？
招数一：“隐孕”没必要，单位不能以怀孕为由解聘
某些职场女性在签订劳动合同时会遇到“三年内不允许怀孕”类似条款。根据法律规定，符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。
招数二：正常产检受保护，单位无权扣工资
一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
招数三：怀孕后正常工作，单位不得降低工资待遇
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。女职工由于特殊的生理原因，其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护性规定。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。
还记得刘若英演的《新结婚时代》，她因为习惯性流产所以请假保胎，最后自己升职的机会被梅婷扮演的好友同事得到了，为此大闹一场。想想女人真的很不容易，到了某个年纪，“生”还是“升”？是个难题！入职前自己想好，用人单位也应该考虑到，既然决定了就都对彼此负责，总之，一切要趁早对谁都好！
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