职场女性还敢生孩子吗？

昨天和同事聊同事：现在公司不招女的，全招男的我：为什么？同事：就是不想女的来生小孩所以我中午也看了一篇新闻，说我们现在遭受歧视很严重的，生了两个，家庭花费的精力很重 工作自然无暇顾及。我：看来这是一种普遍现象，不止是这里，其它公司也是一样的，休产假是增加公司支出的~~......傅莹在两会期间就说了，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。中国观察者认为，这次的政策调整可能导致职场性别歧视更为普遍，企业可能觉得女性会花更多时间照顾孩子，所以变得不愿雇用女员工。2010年一项有关中国女性平等就业权利的研究显示，70%以上的女性受访者觉得自己没有得到就业或者提拔的机会是由于性别原因。有一群里的ＨＲ说：ＨＲ１：他们公司的招聘启事上，绝对不标注“男生优先”，怕引起争议，但是收到简历，直接按性别筛。女生的基本不看，尤其是25岁以上的女生，“感觉她们不是在生一胎的路上，就是在生二胎的路上”。ＨＲ２：他们公司还是会招女生，只是给女生的薪资会开得更低，特别是接近育龄的女生，底薪一再下降，他的原话是，“不然就要白白承担女员工生育期间几年的薪资，公司会肉痛啊”。更不公平的是，招聘的时候，不是同等条件下更倾向于招男生，而是同一个岗位，哪怕男生比女生条件差、能力差，还是首选男生——因为他是男生，上来就加10分。：说白了，就是我们是女的，性别不合。这样的歧视环境下，职场女性还敢生孩子吗？听听宝妈们怎么说：芒果：我就是怀了孕被领导劝退的小可怜～～菠萝心：生完孩子２年后，重返职场，战战兢兢，各种忐忑～～小狮子：刚怀孕就被老板各种逼迫的辞职在家待产，像我这种没有享受到婚假产假的，真的好可伶～～母老虎：之前在一个中小企业上班，刚得知怀孕了，女领导直接给结工资，还说对我很失望。顺啊：社会男女不平等现象还是很明显的，理想很丰满，现实很骨感。