自从2015年二胎政策开放后，怀二胎成了很多已婚女性尤其是职场女性不能逃避的问题。无论是平时和家人朋友聊天，还是逢年过节走亲戚，她们都可能被"劝(bi)"赶紧怀二胎。其实，对于被"逼"怀二胎的职场女性来说，二胎远远不止身材再次走样、再次经历惨绝人寰的疼痛、生活压力增大那么简单。更重要的是，还可能面临被炒鱿鱼的风险。这不，最近浙江萧山网友潇潇(化名)就亲历了这样一件事：
潇潇今年29岁，儿子快7岁了，由于老公是独生子女，具有生二胎的条件。虽然生儿子后上了环，但又来因为身体不适应取出来了。去年11月开始在一家物业公司上班，主要负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生等工作。工作期间，老板对她也比较满意，一切好像都步入正轨了。
但当她今年7月份得知自己怀孕(此时实际已怀孕2个多月，只是自己不知道)并告诉领导后，一切都变了。
公司领导就二胎生不生的问题多次找她谈话，当得知潇潇并不打算放弃这孩子后，还放话要她主动辞职。当然，潇潇并没有答应，仍然继续上班。期间领导也多次要求她请病假，她依旧未答应。
到9月底，经不住领导的多次要求，潇潇决定请10月份整个月的病假。在她以为自己只是在休假时，某天却发现，领导在毫无通知的情况下将她踢出了公司群，打电话过去却被告知，自己已辞职。
其实，这种因为怀二胎被公司"辞退"的现象在我们生活中并不少见，甚至隔三差五地发生。可想而知，怀二胎并没有大家想象中那么简单，需要考虑的因素非常之多。
处理不好这4大问题，千万别急着怀二胎
生二胎是一件高风险的事情，除了面临失业的风险外，生之前，你还需考虑是否能解决好下面这4大问题：
1、身体条件是否允许
二胎政策一开放，我们身边出现了很多高龄二胎产妇。但生孩子，尤其是生二胎，年龄最好不能超过35岁，否则不仅妈妈容易在妊娠期引发并发症，也会因为母体生育能力下降而导致胎儿异常几率增高。
2、经济能力是否跟得上
有人说，二宝就像是一张行走的信用卡账单，每个月都会催着你还"巨额债务"。确实，一个孩子的到来就代表着一个巨大的需求，需要整个家为其提供良好的物质条件。可见，家里的经济能力是否跟得上二宝的消费很重要。
3、生下来是否有人带
在生二胎之前，家里的婆婆公公可能会跟你说，他们来带，你什么都不用担心。可在很多二胎家庭，孩子生下来后，"谁带娃"却成了一个大问题。婆婆交了广场舞音响费，要跳舞，没空;公公每天有约，也没空;姥姥姥爷身体不好，有心无力……因此，确保二宝生下来后有人带也是需要考虑的方面。
4、能否处理好大宝和二宝的关系
二宝出生后，妈妈的精力一分为二，虽然她们自己也无意"偏袒"谁，但总是会因为各种现实原因而容易忽视对大宝的关爱，陪大宝的时间也越来越少了。很多大宝因此而走上不喜二宝，甚至"妒恨"二宝的道路。你是否能处理好大宝和二宝之间的关系呢?这个问题，生二胎之前值得深思。
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假如生二胎和职业生涯只能选一个，你选哪个?
女人从决定生孩子那一刻起，就已经做好了牺牲的准备，比如身材、朋友圈、时间……而怀二胎，对于一个职场女性来说，更是一个非常重要的决定，首先牺牲掉的可能是自己的工作。那么，到底是二胎重要还是职业生涯重要呢?且来听听这些妈妈们的声音：
选二胎或选职场，其实无关对错
生二胎有好有坏，好的是家里多了一个新成员，让大宝不再那么孤单;坏的是家里的压力变大了，妈妈的工作也可能丢掉。但无论是选择生二胎还是选择职场，都无关对错，只是个人和家庭的取舍问题。只需要准妈妈在做选择之前清楚下面这几点就行：
1、明确自己和家人的想法
生孩子从来不是某一个人的事情，是一家人的事情。在生二胎之前，应该和家人沟通好，看看家人的看法。最好的结果是，家人和准妈妈达成一致，生与不生都好。
2、了解一下公司的政策
中国职场一直都存在"婚育歧视"，无数生二胎而被公司解雇的事件恰好证明了这一点。这也是很多上班族女性"要不起"二胎的主要原因。为了避免重蹈覆辙，职场女性如果想要生二胎，应该事先了解一下所在公司对职工生育二胎的政策，尤其要注意公司是否有出现过开除怀二胎员工的案例。
3、确定自己有良好的抗压能力
很多女性为了二胎放弃了工作，这是不争的事实。就算生完二胎后重新走入职场，将要面临的压力也不是一般的大。调查数据显示，最大的压力来自经济方面，其次是难以兼顾工作与照顾孩子。如果能确定自己不会被这些压力所打垮，生二胎也无妨。
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