妈妈网首页> 亲子问答> 问答精选> 月子> 产后恢复> 产假工资规定 2017？
产假工资规定 2017？
根据《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 (一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
问答精选：产假工资规定 2017？
-
如果有生育保险的话，产假工资和平时是一样的
-
一般是基本工资，几个月的产假就是几个月的工资了，看单位福利。
-
产假规定工资是基本工资，然后是生育津贴，产假是98天，晚育（超过24周岁）是128天，如果是剖的话再加15天
-
休产假时的工资也就是平时的基本工资！其他的福利待遇都是没有的
-
怎么会减呢 应该要加才是啊
-
这个不清楚呢
-
大部分的话都是按最低工资的，就是在生孩子的时候的话，肯定还是可以选择提前半个月先休息。
-
一般是按基本工资算的哦，其他福利什么的话都是不给发的，看你的工资构成吧。
-
和你平时的工资是一样的哦， 没有的话，可以去告公司的哦
-
没有规定的，具体的要看公司的安排的
-
到时候的话，你自己可以去有关部门或者是机构进行正规的了解和咨询，对于你来说的话都会比较有帮助的，所以对于这些的话，我觉得你自己没有必要太过担心的了。
-
你好，这个应该就是按照一个最基本的保底工资吧，产假基本上是三四个月的时间，然后每个月的保底工资基本都是2800，有些地方可能会涨一些工资的。就是按照那样的去发放的！
-
你好，如果你有劳动合同，一般产假会有基本工资的，不过需要看你的单位了
-
我的一个城市的话，可以选择评审方案中一些国家规定的一个假日，工资计算的话一般的时候都是，底薪的最低标准。
-
你好产假工资一般都是按正常工资算的，如果，有签合同的话，肯定是按合同工资发放
-
楼主您好，一般那个厂家的话工资是，你，基本工资哟，工资的话肯定没有正常上班那么高的。
-
是的，产假都是带薪的一般一个星期
-
你好，一般生产的话，国家规定是96天，但是每个公司都是不一样的。
-
一般都是三个月的时间吧，都是算的基本工资啊，看你们单位福利了，这个自己咨询单位看看。
-
一个公司制度不一样，你可以去咨询一下你们的公司一般来讲的话就是拿个基本工资
-
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的 ...
-
预产期前3个月可以请假，但是这个时间段大部分公司是无薪的。而顺产90天，剖腹产105天是国家规定的产假。
-
如果有买生育保险，产假工资一分不少的
-
应该每个公司规定不同的
-
都是按照最低工资来的，也就是去除奖金以后的基础工资，每个地方不一样的，具体可以咨询一下人事部呢，工作人员。
原问题: 最近在休产假，请问青岛产假工资规定如何？
-
不同的工作，他的这个休息的福利他是不一样的，所以根据自己的工作职位内容这些去申请，提前去了解一下，大部分生孩子的话是在98天到158天的。然后老公的话有的是7天到15天，有的地方是一个月。 ...
-
每个地方的产假时间都是不一的，广东东莞这边产假工资顺产178天、剖宫产208天，预产期半个月可开始休，按上一年度的平均工资发放。
原问题: 产假工资规定请问是什么样子的呢？
-
一般正常的话，国家规定产假都是280天的，如果要是剖腹产的话，多加15天，不过每个地方和每个单位的情况不一样，他们规定也会有所不一样
-
在国家法定的这个陪产假，还有哺乳假期的，都可以享受正规的这个工资待遇的啦。
