痛经假期是怎样的

痛经假期是怎样的

一些女性的月经周期里是会痛经严重的,一般是月经周期的第一或者第二天,过于难受的时候,就只会想要躺在床上,什么也做不了。一些公司就很人性化地设置了痛经假期,与其让女性痛着上班,还不如好好休息一下再上班。关于痛经假期,我们有了解多少呢?下面一起去看看。

痛经假是针对原《女职工劳动保护条例》中规定“女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动”保护月经期妇女的人身权益。2009年10月,《女职工劳动保护条例》修改期间,有专家建议增加痛经假的措施:女职工因为痛经无法正常工作,有医生证明的,休1到2天病假,工资应该保留。

职场竞争压力巨大,不少单位都是“一个萝卜一个坑”,带薪休假一两天,不仅给单位日常工作制造了小小障碍,也给个人晋升带来了麻烦。就算规定强制执行到位,又有多少单位是心甘情愿的呢?现实状况就是这样,如果强制休假会导致雇佣双方产生间隙,在如今强弱分明的就业环境下,恐怕不少女职工只能选择默默忍受:在重庆媒体的调查中,超过八成的受访女性称“再痛都不会请假”。

由此,不少网友抛出了“会进一步加剧女性就业难”的观点。的确,女性员工,会有产假、二胎产假、哺乳假,劳动强度无法与男性相比,照顾家庭的压力又往往让他们难以百分百投入到工作之中,现如今又来了一个“痛经假”,恐怕所有的企业主都会算一算,聘请女员工到底是怎样的“性价比”。就业歧视的解决不能靠一纸条文,所以笔者想说,规定是好,重在执行,一方面是用硬性规定保护好女职工请“痛经假”的权利,确保执行到位,将申诉、维权的渠道梳理顺畅;另一边,必须要求企业内部完善管理理念,多点人文关怀,对于执行到位的样板企业,不妨给一些鼓励和补偿。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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