各地陪产假政策详解：深圳、山东、天津、上海、福建

陪产假是指男性职工在配偶分娩期间依法享有的一段带薪假期，用于陪护妻子和照顾新生儿。各地的陪产假政策因地而异，以下是对深圳、山东、天津、上海、福建等地陪产假政策的详细解读。

深圳陪产假政策

根据深圳市相关规定：

• 女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天。
• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 晚育的，额外增加30天产假。
• 男职工享有15天陪产假。

山东陪产假政策

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：

• 符合法律和条例规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假基础上增加60天产假。
• 男方享有7天护理假。
• 增加的产假和护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

天津陪产假政策

根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：

• 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7天护理假。
• 女方所在单位增加30天生育假（产假）。
• 若无法增加生育假，则给予一个月基本工资或实得工资的奖励。
• 参加生育保险的，按照生育保险规定执行。

上海陪产假政策

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：

• 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可增加7天婚假。
• 符合法律法规规定生育的夫妻，女方在国家规定的产假基础上增加30天生育假。
• 男方享有10天陪产假。
• 生育假享受与产假同等的待遇，陪产假期间工资按正常出勤发放。

福建陪产假政策

根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：

• 依法办理结婚登记的夫妻享有15天婚假。
• 符合条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天。
• 男方享有15天照顾假。
• 婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

总结

各地陪产假政策有所差异，具体天数和待遇需依据当地法规执行。了解相关政策有助于维护自身权益。

参考来源

• 中华人民共和国政府网
• 深圳市政府官网
• 山东省政府官网
• 天津市政府官网
• 上海市政府官网
• 福建省政府官网