你可能也遇到过这种瞬间：
面试时你问一句“宝宝有点黄疸怎么办”，对方不慌不忙给你报药名；你再问“夜里一惊一跳呢”，她立刻说“吃点保婴丹就压惊”。说完还补一句：“我带过几十个孩子，都这样。”
你心里警铃大作，但嘴上却很难追问——怕显得不信任、怕得罪人、怕自己不专业。于是最危险的事情就发生了：医疗决策权，被你客气地“让”出去了。
先把边界说清：月嫂是护理执行，不是处方决策
月嫂的价值，是喂养、护理、观察、记录、协助就医和执行家长/医嘱安排。
不包括：判断用什么药、给多少剂量、什么时候停药、更不包括“先喂了再说”。
面试里常见的“行业话术”听起来很稳，其实是在绕开责任：
另外，茵栀黄口服制剂在2016年已明确新生儿、婴幼儿禁用，存在严重腹泻与过敏反应风险。面试中一旦听到“黄疸就喂茵栀黄”这种建议，至少说明她对禁忌和风险的意识不足，或者习惯性越界。
3道情景题：当场测出“用药权边界感”
你不需要和她争论医学细节，只要用同一套题，把她的行为模式问出来。建议你拿纸笔记分，答得越“稳”，越值得继续谈。
第1题：宝宝出现黄疸，你第一步会做什么？
合格答案应该是“观察与上报”而不是“喂点什么”：
只要她第一反应是“喂药/喂糖水/先用某某偏方”，直接扣大分。你要找的是“先记录、先沟通、先就医”的人。
第2题：家里有现成的药，你会不会自己决定喂？
合格答案必须包含两点：
如果她说“我看情况”“我有经验”“小毛病不用麻烦医生”，这类模糊表达本质就是：她默认自己有处方权。
第3题：你能读一下这盒药的禁忌和用法用量吗？
这题很关键，因为它能拆穿很多“经验用药”。
做法很简单：你提前在手机里存一张常见药品说明书的清晰照片（或药盒说明书的“禁忌”“用法用量”栏），面试时直接递给她，让她当场读出来并解释她会如何执行。
观察点：
读不完整、读得含糊、跳过禁忌栏的，多半平时就是“凭感觉喂”。
把规则“物理化”：药箱上锁＋用药授权书＋紧急上报顺序
题答得再好，入户后也要靠制度兜底。建议你把三件事一起做：
1）药箱上锁，钥匙在家长手里
这不是不信任，是监护权的边界要落到“拿得到/拿不到”上。
月嫂需要用什么、为什么用、怎么用——先找家长确认，再执行。
2）签一份《用药授权书》（打印一页就够）
核心条款写清楚：
把这张纸和药箱放在一起，让规则随时可见、可追责。
3）紧急情况的上报链路写死，顺序不能反
把“什么算紧急”提前列出来，例如：高热、抽搐、呼吸困难、拒奶等。
顺序明确：先打120，再通知家长。不要变成“先给家长打电话问怎么办”，耽误黄金时间。
你真正要筛掉的，不是“懂不懂药”，是“敢不敢越界”
面试时别被“我带过很多孩子”压住。你要找的月嫂，不是嘴上能报药名的人，而是能在边界内做事、遇到异常知道升级处理的人。
用这3道题，你筛的是职业底线；用药箱上锁和授权书，你守的是监护权。
